在题为《组织文化及其作用抽象化表述》的专题课中，李成文分别从文化概述、组织文化概述、组织文化建设必要性、组织文化的建设、关于大学文化的思考及我院组织文化思想系统解读六个方面，全面深刻地阐述了组织文化从理论基础到实践发展的构建和运用问题。李成文指出，组织文化是组织的个性与灵魂，是组织发展过程中形成的习惯性行为方式，是隐含在价值观背后的基本假设系统，是组织成员间达成的团队心理契约。他强调，理念决定行为决策，基业常青的组织唯一保存的是核心价值观，明确组织文化理念是组织成熟的表现。他还辅以实例指明不注重组织文化建设的后果及明确组织文化的好处。

授课中，李成文还提出关于大学文化的五点思考，认为传承创新优秀文化是大学文化的使命，大学文化是“文化人”的文化，大学文化需要大学制度的塑造，大学文化需要培养理性的文化人，大学文化需要培养一支富有教育使命感的学者队伍。他还结合学校改革发展实际，从校训、愿景、使命、价值观、目标、发展战略、治校理念、治理结构、办学格局、工作主题等方面，详细解读了我院的组织文化思想。